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金融保險業:高端人才需求旺盛

金融保險業:高端人才需求旺盛

更新日期:2009/4/3
近年來,隨著外資金融機構涉足領域不斷放寬,國內金融機構也逐步加強了“跑馬圈地”的力度,金融行業的良性競爭使得金融人才需求大量增加。國際獵頭公司德卡諮詢的合夥人Tom透露,與兩年前相比,他們在金融保險行業的客戶數量增長了100%至200%,客戶的人才需求量達到之前的3至4倍。當前,這一行業的前景頗為專業人士看好,預計今後幾年金融保險業高端人才仍將持續升溫。

趨勢 金融一體化



Tom表示,隨著外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進,金融行業的職位需求明顯增加,尤其是歐美銀行類的職位需求更加激增。外資銀行領域熟悉中國市場,並且有外國金融機構的專業知識的人才,是目前高端市場的搶手人才。

“近幾年來,中國的金融市場不斷開放與成長,這個過程為外資金融機構搶灘中國市場提供眾多的機會,因此擁有良好知識背景、客戶關係和行業經驗的高端人才就成為金融機構覬覦的對象,人才匱乏現象日趨明顯。”她表示,由於大多數外資金融機構由於不熟悉中國的背景,因此更習慣採用國外經驗,委託獵頭公司尋找所需的高端人才。

目前“金融一體化”的趨勢日益明顯,行業正呈現出越來越全面的發展態勢。中外資銀行都紛紛涉足保險、投資理財等領域,更追求 增值業務的增長;保險業也逐漸細分市場,以傳統的壽險、財險為基礎,日益推行再保險及針對產業、工業行業等險種。這使得該行業的人才需求更趨於全面和複合,高端人才更是千金難求,而中高層管理、風險管理、個人理財業務拓展等人才的需求尤為旺盛。 職位 三大人才缺口

隨著國際金融壁壘的消失等國內外因素,金融保險行業對人才需求出現較大變化,衡量人才的標準也隨之發生改變,目前在金融保險業中,主要有三大人才缺口。

1 中高層管理人才



無論中資還是外資的金融機構,目前優秀的中高層管理人才都身價漸漲。尤其是一些剛進入中國市場的外資銀行,更是急於“獵人”。英語流利、業績出眾、具有一定的工作經驗,是金融機構中高層管理人才的必備條件。

以外資銀行為例,由於中國的市場剛剛起步,外資銀行普遍求才若渴,而對於在戰略管理、日常運營等領域有10年以上工作經驗的高級人才更是一擲千金。行業內,這樣的人才在外資銀行的平均月薪是2萬元人民幣,但在國有銀行可能只有6000至7000元。而國內外資金融機構中,華人高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上,高者甚至超過200萬元人民幣。除了高薪,更會有更大的職業發展空間和更多的培訓機會。

2 保險業風險管理人才



保險業近年來發展勢頭強勁,作為中國年增長超過30%的保險行業來說,保險業的人才需求很多,“挖角”事件頻繁。保險精算師、保險代理、索賠估價員等都是熱門職位,而風險管理人員更成為各大保險公司花費重金,委託獵頭公司尋覓的“重中之重”。

保險公司的核心風險,主要是指市場風險、政策風險、價格風險和管理風險。而風險管理人才就是通過不同的方式把風險轉移出去,正確定價、管控風險,最終實現收益的關鍵人物。目前保險的業務模式主要包括綜合經營、跨國經營、競合經營和集團化經營等,但無論採取哪種模式,風險管理和控制都是新的業務模式能否成功的關鍵。

3 個人理財業務專業人才



眼下, 市民手中資金在增多,目前投資管道卻乏善可陳,越來越多的市民急需專業的保險理財機構能夠結合個人或家庭的具體收入特點、現有資產和資產結構提供最佳的理財方案設計、規劃、投保建議等服務。國內各大金融機構目前也都看好個人理財服務這一市場,將個人理財業務作為市場拓展的重要突破口,這方面的高端人才自然也就成了“香餑餑”。金融、保險行業的職位需求大量出現諸如“資深理財顧問”、“金融規劃師”等高端職位需求。

從職位要求看,重點大學碩士以上學歷,金融、投資、經濟等相關專業畢業,有海外相關從業經驗,熟悉政府交易規則與投資環境,具有出眾的數理分析能力和較強的市場感悟力等素質的高端人才將成為保險金融市場的浪尖人物。
 
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