透析兩岸新飯碗：在臺灣上班，領人民幣高薪
更新日期：2010/2/10
中新網1月19日電 MOU生效、ECFA議約，兩岸人脈、錢脈從單行道變雙向道，職場也出現前所未見的和平紅利，不管是台商佈局大陸內需市場、或陸企登臺，兩岸大職場釋出上萬個新飯碗，是2010年你不容錯過的翻身良機。最新一期臺灣《商業週刊》刊發文章《兩岸新飯碗報到！在臺灣上班，領人民幣高薪》，該文為讀者介紹了2010年的兩岸間工作機會。
二○一○年，你的工作機會在哪裡？
兩岸職場雙向道開通 台商加碼陸企登臺，都找臺灣人
今年起，MOU(兩岸金融監理備忘)及ECFA(兩岸經濟合作架構協定)將陸續生效或簽訂，兩岸市場將進一步整合，自此從單行道進入雙向四線道，而且長達十年。對早鎖定這股錢脈的台商、陸企以及外商企業主來說，當務之急是招兵買馬，全面部署兩岸接軌後的新市場，兩岸雇主開出成千上萬筆新職缺，成為島內就業市場的超級利多。
這是個多大的利多？根據該刊搜集島內指針型的人力仲介公司資料顯示，目前，台商找人到大陸的職缺人數高達6700多個，這個數字，較三年前足足成長逾三成。
不只到大陸工作需求大增，兩岸職場對向道上，當然還有大陸企業相繼登臺帶來的新飯碗。該刊調查前程無憂網、中華英才網及智聯招募網等大陸招聘網站，目前已有將近60家陸企登錄330筆、需求人數超過500人，工作地點在臺灣的職缺。
而且，這還只是冰山的一角。因為目前當局對陸企登臺的核准速度，遠慢于陸企來台意願，因此，過去兩年，對市場敏感、手腳更快的大陸民間企業，早借外資身分相繼搶灘，以突破法令限制，而且全是大陸頂尖的民企，合計已在台招募員工上百人，調查發現，2010年征才速度並未減緩，預估還將釋出超過100個職缺。
綜合人力銀行等機構的資料分析，這波黃金新飯碗的人才荒類型有三：一、兩岸職場接軌產生的新工作機會；二、大陸富起來的服務業人力需求；三、企業整並風潮下產生的高階人力需求。
新飯碗來源一：兩岸職場接軌 臺灣金融業登陸，越資深越搶手
光看104人力銀行大陸專區職缺最新統計，已可見金融專業的人才需求，較前一年同期大幅成長294%，居所有職缺類型之冠，包括永豐金控、群益證券等大型金控或證券業在內。不只本土金融業，星展、渣打、豐等外商銀行，2009年底也展開人才招募活動，估計將釋出至少500個新職缺。
這波金融業登“陸”，越資深的從業人員越搶手。如玉京財經征財富管理高級輔導顧問，需十年經驗，財富管理中心主管或分行經理優先，雖得離鄉背井，但月薪18萬元起跳。臺灣工銀征交易主管，中小金流資訊征融資業務專管人員，條件同樣都是十年以上經驗。
接下來，還將陸續解禁的有鋼鐵、面板、晶圓代工及線上遊戲產業；得留意的還有下一波大陸鼓勵外資登陸的產業：包括新能源與節能環保、醫療衛生與教育培訓等服務性產業等。
新飯碗來源二：大陸內需旺起來 台商重兵佈局，行銷、設計需求大增
ECFA的主要精神是兩岸關稅降為零，龐大的大陸內需市場，就會成為台商下一波的主要成長動能。反映在職場人力需求上可見，在104人力銀行的大陸職缺中，鎖定大陸廣大內需市場的設計、行銷類職缺，分別有四成七與三成五的成長幅度，僅次於金融專業類。這波針對大陸富起來的服務業人力需求，其主要動能之一是，過去在大陸設廠專攻外銷的製造業，開始徵求行銷、業務或設計人才，以佈局大陸內需市場。
新飯碗來源三：企業吹整並潮 亞太區職銜增加，年薪倍數成長
ECFA大門一開，保護傘全得撤下，企業角力戰將更激烈，黃至堯分析，為求生存，企業整並風潮將加大，因此，“關鍵人才舞臺會更大，薪水也會跟著提高。”他指出，到時候會出現更多負責亞太區的職位，同樣是兩百萬年薪，幣值可能從新臺幣換成人民幣。當中已發酵的是，就在奇美電子與群創光電合併後，原奇美電子電視面板事業處總處長陳立宜跳槽到TCL，加入華星光電專案，開出的挖角價碼是三年人民幣1000萬元。
兩種人最有機會 職場新鮮人和八年經驗中階人才
對臺灣來說，兩種人最有機會搭上這班就業列車：一、剛畢業的大學生；二、有八年以上經驗的中階以上專業人才。因為，陸企來台，得從零開始打天下，最需要基層員工。台商登陸則亟須複製臺灣行銷、流通服務業的經驗。
但當務之急是，你必須打破過去的求職框架，擴大對職場角色的想像空間，而且，得分辨清楚，將面對的可能是經歷過文革的陸企老闆；也可能是靠街頭智慧勝出，正打算挺進大陸的台商創業家，他們，和你現在的老闆行事風格可能南轅北轍。如此一來，眼前成千上萬筆征才機會，才有可能成為你薪水單上，看了嘴角不由得上揚的數字。
資料來源：中國新聞網
二○一○年，你的工作機會在哪裡？
兩岸職場雙向道開通 台商加碼陸企登臺，都找臺灣人
今年起，MOU(兩岸金融監理備忘)及ECFA(兩岸經濟合作架構協定)將陸續生效或簽訂，兩岸市場將進一步整合，自此從單行道進入雙向四線道，而且長達十年。對早鎖定這股錢脈的台商、陸企以及外商企業主來說，當務之急是招兵買馬，全面部署兩岸接軌後的新市場，兩岸雇主開出成千上萬筆新職缺，成為島內就業市場的超級利多。
這是個多大的利多？根據該刊搜集島內指針型的人力仲介公司資料顯示，目前，台商找人到大陸的職缺人數高達6700多個，這個數字，較三年前足足成長逾三成。
不只到大陸工作需求大增，兩岸職場對向道上，當然還有大陸企業相繼登臺帶來的新飯碗。該刊調查前程無憂網、中華英才網及智聯招募網等大陸招聘網站，目前已有將近60家陸企登錄330筆、需求人數超過500人，工作地點在臺灣的職缺。
而且，這還只是冰山的一角。因為目前當局對陸企登臺的核准速度，遠慢于陸企來台意願，因此，過去兩年，對市場敏感、手腳更快的大陸民間企業，早借外資身分相繼搶灘，以突破法令限制，而且全是大陸頂尖的民企，合計已在台招募員工上百人，調查發現，2010年征才速度並未減緩，預估還將釋出超過100個職缺。
綜合人力銀行等機構的資料分析，這波黃金新飯碗的人才荒類型有三：一、兩岸職場接軌產生的新工作機會；二、大陸富起來的服務業人力需求；三、企業整並風潮下產生的高階人力需求。
新飯碗來源一：兩岸職場接軌 臺灣金融業登陸，越資深越搶手
光看104人力銀行大陸專區職缺最新統計，已可見金融專業的人才需求，較前一年同期大幅成長294%，居所有職缺類型之冠，包括永豐金控、群益證券等大型金控或證券業在內。不只本土金融業，星展、渣打、豐等外商銀行，2009年底也展開人才招募活動，估計將釋出至少500個新職缺。
這波金融業登“陸”，越資深的從業人員越搶手。如玉京財經征財富管理高級輔導顧問，需十年經驗，財富管理中心主管或分行經理優先，雖得離鄉背井，但月薪18萬元起跳。臺灣工銀征交易主管，中小金流資訊征融資業務專管人員，條件同樣都是十年以上經驗。
接下來，還將陸續解禁的有鋼鐵、面板、晶圓代工及線上遊戲產業；得留意的還有下一波大陸鼓勵外資登陸的產業：包括新能源與節能環保、醫療衛生與教育培訓等服務性產業等。
新飯碗來源二：大陸內需旺起來 台商重兵佈局，行銷、設計需求大增
ECFA的主要精神是兩岸關稅降為零，龐大的大陸內需市場，就會成為台商下一波的主要成長動能。反映在職場人力需求上可見，在104人力銀行的大陸職缺中，鎖定大陸廣大內需市場的設計、行銷類職缺，分別有四成七與三成五的成長幅度，僅次於金融專業類。這波針對大陸富起來的服務業人力需求，其主要動能之一是，過去在大陸設廠專攻外銷的製造業，開始徵求行銷、業務或設計人才，以佈局大陸內需市場。
新飯碗來源三：企業吹整並潮 亞太區職銜增加，年薪倍數成長
ECFA大門一開，保護傘全得撤下，企業角力戰將更激烈，黃至堯分析，為求生存，企業整並風潮將加大，因此，“關鍵人才舞臺會更大，薪水也會跟著提高。”他指出，到時候會出現更多負責亞太區的職位，同樣是兩百萬年薪，幣值可能從新臺幣換成人民幣。當中已發酵的是，就在奇美電子與群創光電合併後，原奇美電子電視面板事業處總處長陳立宜跳槽到TCL，加入華星光電專案，開出的挖角價碼是三年人民幣1000萬元。
兩種人最有機會 職場新鮮人和八年經驗中階人才
對臺灣來說，兩種人最有機會搭上這班就業列車：一、剛畢業的大學生；二、有八年以上經驗的中階以上專業人才。因為，陸企來台，得從零開始打天下，最需要基層員工。台商登陸則亟須複製臺灣行銷、流通服務業的經驗。
但當務之急是，你必須打破過去的求職框架，擴大對職場角色的想像空間，而且，得分辨清楚，將面對的可能是經歷過文革的陸企老闆；也可能是靠街頭智慧勝出，正打算挺進大陸的台商創業家，他們，和你現在的老闆行事風格可能南轅北轍。如此一來，眼前成千上萬筆征才機會，才有可能成為你薪水單上，看了嘴角不由得上揚的數字。
資料來源：中國新聞網
